Thành Phố Hồ Chí Minh: cần nhiều công nhân có tay nghề cao

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh cho biết, nhu cầu tuyển dụng ứng viên giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp đã tăng lên trên thị trường việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh, trong khi nhu cầu sử dụng lao động chân tay đã giảm.

Tính từ đầu năm đến nay, những nghề nghiệp như kế toán, kinh doanh, tiếp thị, bán hàng, quan hệ công chúng, nhân sự, hành chính, công nghệ thông tin, vận tải, hạu cần và xuất nhập khẩu đã thu hút những ứng viên muốn thay đổi công việc. Gần 82 phần trăm trong số họ là những ứng viên đã có kinh nghiệm.

Trung tâm cũng cho biết, nhu cầu về lao động vẫn duy trì ở mức ổn định, với mức tăng trưởng chỉ 0,75 phần trăm trong quý thứ hai so với quý 1.

Theo “thời báo kinh tế Việt Nam” thì điều này có nghĩa là các doanh nghiệp đang tập trung duy trì nguồn nhân lực.

Nhu cầu tuyển dụng đã tăng lên đối với các ngành nghề có chuyên môn và kỹ thuật hơn là lao động chân tay.

Nhu cầu về lao động thủ công chỉ chiếm 35% trong tổng số, giảm 22% so với cùng kỳ năm trước.

Các báo cáo cũng cho thấy các doanh ngiệp chế biến và sản xuất có số lượng lao động thủ công vẫn duy trì lực lượng lao động hiện có.

Trong 6 tháng đầu năm nay, nhu cầu về lao động thủ công đã giảm 13,5% so với cùng kỳ năm trước.

Ngoài ra, nhu cầu về lao động có chứng chỉ đào tào nghề cơ bản chiếm 8,5 phần trăm tổng cầu, tăng 1,5 lần so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhu cầu đối với sinh viên tốt nghiệp đại học chiếm 15 phần trăm trong tổng số.

Tăng trưởng việc làm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng đã giảm gần một phần năm, và chỉ có 40% việc làm đối với các vị trí chính thức.

Nhu cầu về nhân lực trong ngành điện và điện tử vẫn ở mức cao, trong khi nhu cầu về nguồn nhân lực chiếm 30% trong tổng số.

Nhu cầu lao động kỹ thuật có chuyên môn và tay nghề  dự kiến tăng trong 6 tháng cuối năm nay và năm 2015 khi quốc gia chính thức hội nhập với thị trường lao động ASEAN thì người lao động từ các nước thành viên sẽ được phép ứng tuyển tại các thị trường thành viên khác trong khối ASEAN.

Trung tâm dự đoán rằng, đến cuối năm nay, thành phố sẽ cần 150.000 người lao động, trong đó sẽ có 40.000 lao động mùa vụ.

Nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào thương mai, dịch vụ, hàng may mặc, giày dép, du lịch, tư vấn – bảo hiểm, bất động sản và cơ khí.

Trong tổng số cầu, lao động chân tay sẽ chiếm 36,5&; lao động có chứng chỉ nghề là 22,5 % và sinh viên tốt nghiệp đại học là 12,5 %.

Dự kiến trong những tháng cuối năm sẽ càng nhiều sinh viên và công nhân đã mất việc làm sẽ tìm kiếm việc làm mới, tăng 10% so với 6 tháng đầu năm.

Tuy nhiên, sẽ không còn tình trạng lao động nhảy việc nhiều như trước đây vì họ muốn có một công việc ổn định.

Doanh nghiệp đồng nai khát lao động

Trong hai tháng vừa qua, nhiều doanh nghiệp ở phía nam tỉnh Đồng Nai đang cần thêm nhiều lao động, chủ yếu là những lao động thủ công hàng dệt, chế biến gỗ và cơ khí để hoàn thành hợp đồng bổ sung

Các doanh nghiệp đã thử nhiều cách để tuyển dụng đủ công nhân. Một số thậm chí doanh nghiệp đã treo nhièu bảng quảng cáo tuyển dụng ở những khu vực có dân cư đông đúc, tuy nhiên số lượng người đăng ký vẫn không đáp ứng nhu cầu hiện tại.

Tại các khu công nghiệp như Hố Nai, Sông Mây thuộc huyện Trảng Bom và Amata ở thành phố Biên Hòa có thể thấy rất nhiều thông báo tuyển dụng được trưng bày trên bảng thông tin. Mỗi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ 10 đến 200 công nhân.

Công ty TNHH Bắc Hoàng trong KCN Hố Nai là một ví dụ điển hình. Một hội thảo mới đã được mở ra và công ty đang tuyển dụng 300 lao động. Trong giai đoạn thử việc, công ty cung cấp mức lương hàng tháng lên tới hơn 3.7 triệu bảng (166 đô la Mỹ) và tiền thưởng thêm cho các nhân viên chăm chỉ làm việc 300-350.000 (13-23,9 đô la Mỹ).

Kể từ cuối tháng 6, công ty đã quảng cáo ở nhiều nơi, nhưng mỗi ngày chỉ có một số người đến xin việc làm. Đến giữa tháng 7, công ty quyết định thành lập một phòng tuyển dụng tại cổng công nghiệp, với hai người có nhiệm vụ tư vấn, trả lời các câu hỏi và nhận CV từ những ứng viên tiềm năng.

Một đại diện của công ty cho biết số lượng người nộp đơn đã tăng nhưng vẫn không thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

Ông cũng cho biết, phương pháp tuyển dụng này rất tốn kém và công ty không thể duy trì nó lâu hơn.

Công ty Cờ Vàng Việt Nam cũng đang trong tình trạng tương tự. Công ty nãy cũng đã đưa ra mức lương hàng tháng là 3.700.000 VND (166 USD) cho các vị trí của thợ máy và thợ hàn, và chấp nhận những người chưa được đào tạo trong những lĩnh vực này, nhưng kết quả vẫn không tích cực như mong đợi.

Công ty sau đó đã đặt một tấm bảng tuyển dụng trên đường quốc lộ để tuyển dụng lao động, và bắt buộc bộ phận nhân sự phải nghiêm túc làm việc cho đến khi tuyển dụng đủ nhân viên.

Lâm Thanh Thu, Phó Trung tâm Giới thiệu việc làm Đông Nam Bộ tỉnh Đồng Nai cho biết nhu cầu của người lao động đang vượt quá cung. Tại ba cuộc giao dịch việc làm gần đây của trung tâm, số nhân viên cần có là từ 1.000 đến 2.000, nhưng số lượng người xin việc làm vẫn còn thấp.

Ông Thu đã trích dẫn một giao dịch vào ngày 10 tháng 7 làm ví dụ. Đã có gần 1.000 vị trí trống, nhưng chỉ có 100 vị trí đã được lấp đầy.

Theo ông Thu, sở dĩ có nhu cầu cao trong việc tuyển dụng nhân viên là do các hợp đồng bổ sung mà các doanh nghiệp đã thu được trong vài tháng qua.

Ông cũng cho biết thêm, hơn nữa, số người di cư tìm kiếm việc làm từ miền Bắc và miền Trung đến Đồng Nai đã giảm xuống khi nhiều khu công nghiệp đã được xây dựng ở quê nhà. Hầu hết người lao động thích làm việc gần nhà hơn.

Ông Thu cho biết, các doanh nghiệp trong tỉnh cần xây dựng chiến lược quản lý nguồn nhân lực bao gồm các lợi ích và điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động thu hút họ trở lại làm việc sau ngày nghỉ và thu hút thêm người lao động khi cần thiết.