Công đoàn tỉnh bà rịa vũng tàu duy trì hỗ trợ cho người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu đã và đang thực hiện nhiều biện pháp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, Công đoàn đã và đang phối hợp với chính quyền địa phương để từng bước cải thiện đời sống cho nhân viên, đưa ra những quy định về khen thưởng hấp dẫn cùng với việc tổ chức các phong trào thi đua nhằm khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Với nhiệm vụ nâng cao đời sống kinh tế và tinh thần cho người lao động, Công đoàn thuộc Công ty cổ phần May Vũng Tàu đã và đang phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty để thực hiện đầy đủ các chính sách cho người lao động.

Ông Phạm Hữu Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần May Vũng Tàu cho biết: “Từ đầu năm đến nay chúng tôi đã làm việc với lãnh đạo công ty để thiết lập kế hoạch nâng cao chất lượng đời sống cho nhân viên. Môi trường làm việc luôn được công ty xếp vào mối ưu tiên hàng đầu, tiếp đến là những thành tựu đạt được, sự kỳ vọng của nhân viên và đời sống tinh thần của cho người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty Cổ phần May Vũng Tàu đã và đang thiết lập nhiều phong trào thi đua để nâng cao tính chủ động, sáng tạo của nhân viên trong quá trình làm việc. Những phong trào thi đua này không chỉ giúp tăng năng lực sản xuất mà còn tăng tiền lương cho nhân viên, với mục tiêu thắt chặt mối quan hệ bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động.

Từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Công ty Vietubes đã và đang thực hiện nhiều dự án cạnh tranh với trị giá lên đến hàng chục triệu đồng. Nhờ sự quan tâm và khuyến khích của Công đoàn, tất cả các đơn vị  đã và đang cống hiến hết sức mình, đồng thời nâng cao tinh thần đoàn kết cũng như sức sáng tạo để có thể hoàn thành tốt nhất những nhiệm vụ được giao.

Công ty TNHH Vietubes đã dùng số tiền tiết kiệm được từ các phong trào thi đua  của Công đoàn để khen thưởng và khuyến khích nhân viên ngày càng đạt kết quả tốt hơn trong công việc. Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty và Công đoàn luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động, môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ để bảo vệ sức khoẻ của nhân viên.

Có gần 1.400 Công đoàn tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, trong đó 60% là công đoàn ngành. Để đảm bảo lợi ích của người lao động, Công đoàn thực hiện tất cả các chính sách theo quy định, thăm và tặng quà cho người lao động nghèo, tổ chức các chuyến du lịch hàng năm, các sự kiện thể thao và các chương trình âm nhạc … dần dần trở thành sự hỗ trợ đáng tin cậy của nhân viên.

 

 

Định hướng phát triển kinh tế – xã hội tỉnh Bình Dương đến năm 2020

Quan điểm phát triển

Tỉnh Bình Dương đang quy hoạch tổng thể phát triển về kinh tế và xã hội đến năm 2020 nhằm mục đích xây dựng Bình Dương thành tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, đảm bảo mối liên kết giữa tăng trưởng kinh tế và quản lý các vấn đề xã hội, giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân.

Tập trung khai thác lợi thế về điều kiện địa lý, hợp tác với các tỉnh trong Khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam và thành phố Hồ Chí Minh – phát triển nòng cốt nhằm phát triển kinh tế – xã hội. Chủ động tích cực hội nhập; nâng cao hiệu quả kinh tế gắn với phát triển xã hội khi đầu tư; xây dựng hệ thống cơ sở hạ tầng toàn diện; phát triển công nghiệp đi đôi phát triển đô thị và dịch vụ; phát triển kinh tế – xã hội gắn liền với bảo vệ môi trường, bảo đảm quốc phòng, tăng cường an ninh địa phương.

Mục tiêu phát triển

Đẩy mạnh cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động chuyển hướng phát triển công nghiệp và dịch vụ. Tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế cao hơn so với Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam; tập trung vào chỗ ở cho người dân và phát triển nhà ở, đào tạo nhân lực và chăm sóc y tế. Hoàn thành quá trình công nghiệp hóa, tạo sự phát triển cân bằng và bền vững cho giai đoạn sau năm 2015.

Xây dựng Bình Dương trở thành tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh, toàn diện, đảm bảo mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với quản lý các vấn đề xã hội, giảm đói nghèo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân.

Quá trình đô thị hoá và công nghiệp hóa:

– Tỷ lệ đô thị hoá năm 2010 đạt 40%, năm 2015 là 40% và năm 2020 là 75%. Dân số thành thị dự báo 480 nghìn người năm 2010, 1,5 triệu người vào năm 2020. Bình Dương phấn đấu trở thành đô thị loại I, thành phố trực thuộc trung ương vào năm 2020. Không gian thành phố kết nối với thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Biên Hòa để trở thành đô thị của đất nước.

– Năm 2020, tỉnh dự kiến có 31 khu công nghiệp với tổng diện tích 9360,5 ha và 23 cụm công nghiệp với tổng diện tích 2.704 ha.

Cơ sở hạ tầng kỹ thuật

– Giao thông: phát triển hệ thống giao thông đường bộ kết nối với các tuyến đường quốc lộ hiện đại theo quy mô, đến các cảng hàng không quốc tế và cảng biển Thị Vải – Vũng Tàu và các cơ sở hạ tầng kỹ thuật khác. Tập trung phát triển trục đường từ cao tốc Bình Dương đến cửa khẩu Hoa Lư, từ cao tốc Bình Dương đến Đồng Xoài, từ cao tốc Bình Dương đến Dầu Tiếng, đường Mỹ Phước – Tân Vân. Hợp tác chặt chẽ với Bộ Giao thông Vận tải để xây dựng trục ngang: Đường Vành đai 3, Đường Vành đai 4, Đường Thường Tân – Tân Hưng – Hưng Hòa … Về đường thủy: tiếp tục nạo vét các nhánh sông Sài Gòn, sông Đồng Nai và sông Thị Tính; cải tạo và xây dựng hệ thống cảng biển phục vụ giao thông, du lịch và sinh hoạt.

– Điện, nước: đầu tư cải tạo, xây dựng hệ thống điện, cung cấp nước đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất và sử dụng công cộng, đặc biệt là các khu công nghiệp và đô thị trung tâm. Tăng trưởng năng lượng điện ở mức 24%/năm trong giai đoạn 2006 – 2010, giảm xuống 13%/năm trong giai đoạn 2011-2015. Nhu cầu điện năng 6.700 GWh đến năm 2010 và 12.400 GWh vào năm 2015. Chi phí bổ sung cho phát triển ngành dịch vụ khoảng 36% trong giai đoạn 2006-2010 và ổn định ở mức 30% sau năm 2015. Đến năm 2010, ngành nước xử lý 247.000 m3/ngày và đến năm 2020 462.000 m3/ngày. Đảm bảo 95 -96% hộ nông thôn có điện, nước sạch vào năm 2010 và 100% vào năm 2020.

– Viễn thông: Phát triển viễn thông hiện đại, toàn diện theo tiêu chuẩn kỹ thuật số và tự động, đảm bảo thông tin đầy đủ xuyên suốt trên địa bàn tỉnh, kết nối với vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

 

 

Doanh nghiệp đồng nai khát lao động

Trong hai tháng vừa qua, nhiều doanh nghiệp ở phía nam tỉnh Đồng Nai đang cần thêm nhiều lao động, chủ yếu là những lao động thủ công hàng dệt, chế biến gỗ và cơ khí để hoàn thành hợp đồng bổ sung

Các doanh nghiệp đã thử nhiều cách để tuyển dụng đủ công nhân. Một số thậm chí doanh nghiệp đã treo nhièu bảng quảng cáo tuyển dụng ở những khu vực có dân cư đông đúc, tuy nhiên số lượng người đăng ký vẫn không đáp ứng nhu cầu hiện tại.

Tại các khu công nghiệp như Hố Nai, Sông Mây thuộc huyện Trảng Bom và Amata ở thành phố Biên Hòa có thể thấy rất nhiều thông báo tuyển dụng được trưng bày trên bảng thông tin. Mỗi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ 10 đến 200 công nhân.

Công ty TNHH Bắc Hoàng trong KCN Hố Nai là một ví dụ điển hình. Một hội thảo mới đã được mở ra và công ty đang tuyển dụng 300 lao động. Trong giai đoạn thử việc, công ty cung cấp mức lương hàng tháng lên tới hơn 3.7 triệu bảng (166 đô la Mỹ) và tiền thưởng thêm cho các nhân viên chăm chỉ làm việc 300-350.000 (13-23,9 đô la Mỹ).

Kể từ cuối tháng 6, công ty đã quảng cáo ở nhiều nơi, nhưng mỗi ngày chỉ có một số người đến xin việc làm. Đến giữa tháng 7, công ty quyết định thành lập một phòng tuyển dụng tại cổng công nghiệp, với hai người có nhiệm vụ tư vấn, trả lời các câu hỏi và nhận CV từ những ứng viên tiềm năng.

Một đại diện của công ty cho biết số lượng người nộp đơn đã tăng nhưng vẫn không thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

Ông cũng cho biết, phương pháp tuyển dụng này rất tốn kém và công ty không thể duy trì nó lâu hơn.

Công ty Cờ Vàng Việt Nam cũng đang trong tình trạng tương tự. Công ty nãy cũng đã đưa ra mức lương hàng tháng là 3.700.000 VND (166 USD) cho các vị trí của thợ máy và thợ hàn, và chấp nhận những người chưa được đào tạo trong những lĩnh vực này, nhưng kết quả vẫn không tích cực như mong đợi.

Công ty sau đó đã đặt một tấm bảng tuyển dụng trên đường quốc lộ để tuyển dụng lao động, và bắt buộc bộ phận nhân sự phải nghiêm túc làm việc cho đến khi tuyển dụng đủ nhân viên.

Lâm Thanh Thu, Phó Trung tâm Giới thiệu việc làm Đông Nam Bộ tỉnh Đồng Nai cho biết nhu cầu của người lao động đang vượt quá cung. Tại ba cuộc giao dịch việc làm gần đây của trung tâm, số nhân viên cần có là từ 1.000 đến 2.000, nhưng số lượng người xin việc làm vẫn còn thấp.

Ông Thu đã trích dẫn một giao dịch vào ngày 10 tháng 7 làm ví dụ. Đã có gần 1.000 vị trí trống, nhưng chỉ có 100 vị trí đã được lấp đầy.

Theo ông Thu, sở dĩ có nhu cầu cao trong việc tuyển dụng nhân viên là do các hợp đồng bổ sung mà các doanh nghiệp đã thu được trong vài tháng qua.

Ông cũng cho biết thêm, hơn nữa, số người di cư tìm kiếm việc làm từ miền Bắc và miền Trung đến Đồng Nai đã giảm xuống khi nhiều khu công nghiệp đã được xây dựng ở quê nhà. Hầu hết người lao động thích làm việc gần nhà hơn.

Ông Thu cho biết, các doanh nghiệp trong tỉnh cần xây dựng chiến lược quản lý nguồn nhân lực bao gồm các lợi ích và điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động thu hút họ trở lại làm việc sau ngày nghỉ và thu hút thêm người lao động khi cần thiết.

Bình Dương nỗ lực phát triển nhà ở xã hội cho công nhân

 

Là một tỉnh có nhiều lao động di cư (trên 900.000 lao động), trong những năm gần đây, Bình Dương đã đưa ra chương trình phát triển nhà ở xã hội với xu hướng phát triển nhà ở xã hội theo hướng đô thị hóa nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hoá . Ngoài ra, Tỉnh cũng chú trọng nhiều đến phát triển nhà ở xã hội nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, bao gồm cả công nhân và người có thu nhập thấp.

Tập trung xây dựng nhà ở xã hội cho người có thu nhập thấp

Theo Sở Xây dựng, tỉnh Bình Dương đã thu hút được 85 dự án phát triển nhà ở xã hội với tổng diện tích sàn là 3,9 triệu m2, sức chứa 240.000 người, với tổng vốn đầu tư 19.000 tỷ đồng. Trong đó, 43 dự án thuộc dự án nhà ở xã hội của Becamex do Công ty Becamex IDC làm nhà đầu tư với tổng diện tích sàn 3,1 triệu m2, tổng số căn hộ là 70.000 căn, tổng mức đầu tư 12.100 tỷ đồng. Hiện có 25 dự án hoàn thành và đưa vào sử dụng với tổng diện tích sàn 491.262m2, với sức chứa khoảng 40.000 người. Ngoài ra, tỉnh có khoảng 200 doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp với chỗ ở cho công nhân với tổng diện tích sàn 270.000m2, với sức chứa 47.000 người. Như vậy, từ năm 2011 đến nay, tổng diện tích nhà ở xã hội ở Bình Dương đã đạt trên 761.000 m2, với sức chứa khoảng 87.000 người.

Những nỗ lực xây dựng nhà ở xã hội của Tỉnh không đáp ứng được nhu cầu khổng lồ của người có thu nhập thấp. Để giải quyết nhu cầu chỗ ở của công nhân nhập cư và sinh viên, hộ gia đình và cá nhân thì Tỉnh cũng đã xây dựng hơn 3 triệu m2 nhà ở, tương đương với khoảng 180.000 căn hộ, đáp ứng nhu cầu nhà ở của 450.000 người.

Để đạt được kết quả này, ông Nguyễn Thanh Tài – Giám đốc Sở Xây dựng cho biết, Chính phủ đã ban hành kịp thời các cơ chế liên quan đến nhà ở và thị trường bất động sản, chính sách ưu đãi về nhà ở xã hội. Bên cạnh đó, Bình Dương quan tâm đến phát triển nhà ở cho người có thu nhập thấp. Mô hình phát triển nhà ở xã hội của Becamex dựa trên quỹ đất sạch đã được đầu tư và đưa vào sử dụng với mức giá ưu đãi kết hợp với nhiều hình thức cho vay mua nhà từ 100 triệu đồng đến 200 triệu đồng mỗi căn hộ 30m2.

Ông Nguyễn Văn Hùng – Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc của Becamex IDC cho biết, lãnh đạo tỉnh đặc biệt quan tâm đến chính sách an sinh xã hội. Các doanh nghiệp và công dân đều nhất quán trong việc xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân. Trong giai đoạn 1, Becamex đã xây dựng và 5.000 căn đã đc đưa ra sử dụng. 10.000 căn hộ của giai đoạn 2 cũng đang được xây dựng.. Các giai đoạn tiếp theo sẽ được thực hiện theo nhu cầu thực tế của người dân. Ông Hùng cho biết: “Để đạt được những kết quả này, chúng tôi đã chuẩn bị trước cho kế hoạch tổng thể, quỹ đất dành cho phát triển. Ngoài ra còn có đầu tư về cơ sở hạ tầng kỹ thuật và xã hội, các tiện ích thiết yếu và dịch vụ cho cuộc sống hàng ngày, Linh hoạt áp dụng các gói hỗ trợ tài chính và các chính sách liên quan đến các nguồn lực xã hội để phát triển nhà ở xã hội.

 Cần cấp thiết có các biện pháp hiệu quả để phát triển nhà ở xã hội.

Theo dự báo, đến năm 2020, số lao động trong các cụm công nghiệp tỉnh có nhu cầu về nhà ở sẽ khoảng 1,2 triệu người. Ngoài ra, sẽ có khoảng 1,6 triệu m2 nhà ở cho người lao động, bao gồm nhà ở cho người lao động đầu tư của cư dân địa phương. Để đạt được những mục tiêu này, cần có nhiều giải pháp hiệu quả và đồng bộ hơn

Ông Nguyễn Thanh Tài cho biết, những khó khăn hiện nay trong việc phát triển nhà ở xã hội là một số nhà đầu tư dự án nhà ở thương mại và các khu đô thị mới đã dành quỹ đất với cơ sở hạ tầng sẵn có để xây dựng nhà ở xã hội nhưng thiếu vốn để triển khai. Một số địa điểm xa với điều kiện sống của người lao động, thiếu cơ sở hạ tầng bên ngoài dự án. Bên cạnh đó, người lao động, người có thu nhập thấp, không có đủ tiền mua căn hộ, vẫn có nhu cầu thuê nhà ở gần công ty của họ để tạo điều kiện đi lại và giảm chi phí sinh hoạt. Hơn nữa, các doanh nghiệp không thực sự tham gia xây dựng nhà ở xã hội, do khó tiếp cận các khoản vay ưu đãi từ Ngân hàng Nhà nước

Với tình hình đó, tại hội nghị trực tuyến của Chính phủ về nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, ông Trần Thanh Liêm – Phó Chủ tịch UBND tỉnh, kiến nghị Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương bổ sung nguồn quỹ nhà ở xã hội để cho vay ưu đãi đối tượng. Ông cũng đề xuất Chính phủ tiếp tục duy trì mức lãi suất cho vay 4,8% / năm trong thời gian tới, kéo dài thời hạn vay lên 20 năm hoặc hơn. Triển khai sớm cho các hộ gia đình vay để mua hoặc thuê nhà của Ngân hàng Chính sách Xã hội. Các chính sách nghiên cứu để giúp đỡ ngay các đối tượng như người có thu nhập thấp, người lao động làm việc trong tỉnhÔng Liêm cho biết, hiện nay, nhu cầu ăn ở của công nhân trong các khu công nghiệp rất lớn. Trong khi đó, các nhà đầu tư của các cụm công nghiệp, Nhà nước đã không bố trí đủ tiền để xây dựng nhà ở kịp thời cho người lao động, “nhà ở” là điều cần thiết để giải quyết nhu cầu nhà ở nhanh chóng của lực lượng lao động. Ông đề nghị Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét một quỹ đất “nhà ở” do các hộ gia đình, cá nhân đầu tư làm đất thương mại.

Có thể nói, sự phát triển nhà ở xã hội sẽ giải quyết được nhiều vấn đề của Bình Dương. Đây là nền tảng cho sự phát triển của đô thị, dịch vụ, cơ sở hạ tầng và cơ sở hạ tầng xã hội. Tạo môi trường kinh doanh hấp dẫn cho các nhà đầu tư. Cần bắt đầu từ nguồn nhân lực ổn định để từng bước hoàn thành mọi điều kiện để thu hút vốn đầu tư và các nguồn lực khác với nội dung “chất xám” cao.